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Dans le cadre d'un recrutement, l'un des actes fondamentaux pour l'employeur est de repérer le plus en amont possible, des candidats disposant de l'expertise et de la technique nécessaires à leur besoin. Meilleure sera son équipe, meilleures seront ses chances de succès.
Ainsi, pour réussir un recrutement, il faut passer par plusieurs étapes, ce qui consomme du temps, aussi bien pour le recruteur que pour le candidat.
CONCEPT: Mise en relation professionnelle.
JobRéso intervient dans une étape majeure du recrutement: la pré-sélection des CV.
Notre spécificité réside dans l'organisation d'évènements de recrutement dédiés à la mise en relation professionnelle, afin de faciliter le contact avec des employeurs
Notre forte présence sur les réseaux sociaux, nous permet de vous proposer des candidatures variées.
Le speed-recruting se situe en amont de l'entretien d'embauche classique, car le temps consacré par le recruteur est volontairement très court, il s'agit de la phase zéro. Dans ce cadre, les candidats sont évalués sur leur esprit de synthèse concernant leur projet, et leur capacité d'adaptation face à un décideur sur une courte durée
COMPETENCE: Une collaboration efficace
Grâce à JobRéso :
- Vous profitez d'une expertise en recrutement
- Vous réduisez votre temps
- Vous bénéficiez d'une organisation et d'une infrastructure
- Vous optimisez vos contacts
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